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人才對泛亞太的發展至關重要

   泛亞太相信,公司未來的成功與發展很大程度上得益于吸引、保留高驅動力和技能豐富的合格人才的持續能力。相應地,我們將為高業績的員工提供一個友好的、富有活力和家庭氣氛的工作場所及特別的薪酬待遇,同時,泛亞太認為維持具有競爭力的薪酬福利,是吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工,充分發揮員工的力量的基本條件。

公司的人才戰略主要分為四大部分:

1.公開性、公平性的招聘平臺;
2.競爭性、系統性的薪酬福利;
3.全方位、針對性的培訓系統;
4.多層次、梯隊式的晉升體系;

 

公開性、公平性的招聘平臺:

  泛亞太承諾提供同等的雇用機會給所有為之奮斗努力的職業人。我們禁止招聘中各種歧視,如種族,膚色,地區、性別、年齡、軍籍、婚姻、殘疾、性別取向或國別等歧視;

   為確保招聘過程能夠公開、公平和具有競爭性,公司將給每位應聘者提供同等的機會去競爭某一具體職位。我們會盡最大的努力阻止裙帶關系,直系親屬將不被允許在公司共事

   為規范員工招聘錄用程序,充分體現公開、公平、公正的原則,保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才。在吸   引、篩選、選擇、雇用合適和合格的人才方面提高效率,規范整個人力招聘流程,確保公司擁有高素質的人力隊伍,提升公司競爭力。

 

競爭性、系統性的薪酬福利:

   泛亞太根據年度市場薪酬調查報告,進行勞動力市場和外部環境的情況分析,并結合公司的經營狀況、員工個人的績效調整薪資,以使員工的薪酬具有相當的競爭力。薪資結構及靈活的晉升機制保證了優秀員工迅速及時的提升。此外,根據公司效益和個人業績,每位員工在年終根據工作完成情況有年終獎金。

   同時,我們提供完善的福利體系,以保障我們的員工能夠安居樂業,全身心地投入到事業中去。泛亞太的福利包括且不僅限于:員工培訓計劃、社會保險、醫療保險、失業保險、住房補貼、購車計劃、旅游獎勵、餐費補貼、生日假期、產假、陪產假、喪假、婚嫁、年假、公休假等等。


全方位、針對性的培訓系統:

   泛亞太全體雇員專業技能的增長、提升對公司的發展及雇員的職業生涯至關重要,泛亞太采取形式多樣的培訓方式,使其員工具備有效地履行工作任務和職責所需的技能、知識和態度。開發員工潛力,使其有能力承擔額外的職責并為今后職位提升做準備。從入職到試用期的階段性培養計劃,通過體能、知識、感受、部門管理層指導,從而提供快速成長的途徑,增強員工的自信心及歸屬感。發展員工的綜合工作技能,使其能適應業務和組織變化的要求。 推廣和傳播泛亞太的企業文化。

 

多層次、梯隊式的晉升體系;

   泛亞太的發展與公司的人才及團隊建立密不可分,公司為所有有潛力、積極進取的職業人提供多層次的職位體系晉升,通過梯隊式的晉升渠道,層層遞進,進行有效的職業生涯發展及能力的提升,從而在職級、職位及相關的薪酬福利上提升市場的競爭優勢,讓泛亞太的雇員從最初的茁壯幼苗變成綠蔭大樹,與公司一起成長,一起進步。

   泛亞太為雇員提供的不僅僅是一個工作的平臺,更是一個優質生活和奮斗向前的環境。我們的目標是成為打造世界一流的酶制劑企業,并與公司的人才一同發展,一同進步。歡迎各界人士關注泛亞太,加入泛亞太的大家庭,我們真誠的邀請您加入!

 

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